预产期计算时间根据孕妈的实际情况而有所不同，如果孕妈之前月经是规律的，可以按照末次月经即妊娠周数来算，但是如果不准确的话，就需要通过b超来判断出预产期，此外，如果是试管婴儿的话，计算的方法也略有不同。

南京市产假、陪产假期间工资计算方式

产假、陪产假期间的工资是不一样的，具体要看自身是否参与生育险，如果说你参与了生育险享受的是生育津贴，如果未参与，那么享受的是工资，但是需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

1、产假

参与生育险：如女职工已经参与生育保险，其产假期间收到“工资”实际上是生育保险基金支付的生育津贴，职工享受了生育津贴就视为用人单位已经支付了工资，无需另行支付。生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定，其具体的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴数额低于该职工本人工资的，应由用人单位补足相关差额，采取的是“就高不就低原则”，即以该职工工资标准与生育津贴标准进行比较，按较高的数额发放。

未参与生育险：如未参与生育保险，则无法获得生育津贴，需由用人单位自行支付有关工资。主要是由用人单位按照职工产假前的工资标准支付工资，此时，全国标准统一，不存在是否需要补足差额的问题。

2、陪产假

陪产假是应当在产妇产假期间使用的，遇到节假日顺延，而南京市产假天数为15天，而且在陪产假期工资的支付有两种形式。一是，单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

如果说男性职工的用人单位未缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。

如果说男性职工的用人单位未缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。

试管双胎预产期怎么算，3种计算公式和方法快收藏

试管双胞胎预产期介绍：

一般来说，正常的自然怀孕是从最后一次月经的第一天开始计算的。由于试管婴儿相对特殊，应将取卵日期减去14天，作为月经的第一天。然后将最后一次月经的月份减去3天，最后的日期加上7天，即试管婴儿双胞胎的预产期。

通常情况下，试管双胞胎的怀孕时间因人而异，因为大多数双胞胎都会提前分娩，足月分娩的孕妇很少。由于孕妇怀的是双胞胎，就会导致孕期高血压、糖尿病、贫血等并发症出现的可能大大增加，所以搞清楚试管婴儿双胞胎预产期十分重要。

试管婴儿预产期的计算方法需要根据移植胚胎的类型，然后计算理论上的最后一次月经，然后根据最后一次月经计算预产期。这种方法通常可以根据取卵日期、移植日期和妊娠早期B超来计算，具体内容如下：

1、取卵日期。

试管双胞胎的预产期可根据排卵日期计算，即最后一次月经时间。预产期的计算公式应为最后一次月经的月份+9或-3、天数+7。得出的时间为预产期。例如，最后一次月经的时间是2月10日，预产期为2+9=11，月份为11月，天数为10+7=17，即17日，预产期应为11月17日。

2、移植时间。

试管婴儿双胞胎的预产期也可以根据移植时间计算，如果胚胎移植第三天，最后一次月经应为移植日期17天，如果囊胚移植第5天或6天，最后一次月经应为移植天数19天，然后根据上述计算方法和公式计算预产期，通常试管异卵双胞胎着床时间间隔不长，孕妇移植后不用太担心。

3、早孕B超。

女性做试管怀孕后，可以去医院做早期b超检查，然后根据b超下妊娠囊的大小、头臀长等值，结合b超内的计算公式，如妊娠周=胚芽或头臀长度（cm）+6.5（cm），估计胎儿大小，从而估计预产期。

试管双胞胎的孕妇应在怀孕后定期到医院进行产前检查，并及时了解子宫内胎儿的生长发育情况。进入预产期后，不要太焦虑，要放松，冷静地等待分娩。如果在孕期又严重出血宫缩的情况，一定要马上前往医院。

时间计算

生育津贴不仅是针对成功生育的女性可以报销，对于符合政策规定范围内的妊娠都可以进行报销，根据不同的情况，申请时间的计算是有不同的，主要有以下三种。

女性生育生育津贴时限从婴儿出生算起

生育津贴申请时间计算方法：

1成功生育的从婴儿出生之日起算；

2实施计划生育手术的，自手术时间开始算；

3相关生育并发症的，自出院之日起计算。

Tips:

以上方法仅供参考，因各地情况有不同，具体实施时可能也有变化，但只要带齐生育津贴报销资料，一般都是可以成功办理的。

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